Clases Puesto Especialidad Permutables
Descripción del Proceso
Acciones de Personal Ordinarias.
Configuración de Acciones de Permutas internas
Se deben registrar las reglas pertinentes a qué componentes son válidos de trasladar y cuales no son válidos, complementando los componentes válidos por plaza
Homologación de Clases de Puesto y Especialidades Permutables.
Se deberá crear un catálogo que permite determinar:
- Tipo de Acción de Permuta.
- Grupo 1
- Tabla Salarial
- Clase de Puesto
- Categoría
- Especialidad
- Grupo 2
- Tabla Salarial
- Clase de Puesto
- Categoría
- Especialidad
De este modo se delimita que usando un tipo de acción de personal en particular se puede utilizar información del grupo 1 o 2 pero únicamente permutables entre sí.
El registro de la información deberá poder permitir que se puedan agregar múltiples combinaciones de definición de niveles que permita dinamizar la información registrada en una acción de personal como una combinación válida.
Por ejemplo, todas las especialidades de una Tabla Salarial, clase de puesto y categoría particular.
La idea es poder establecer que, si se define la información del grupo 1, todas las combinaciones del grupo 2 son válidas y viceversa, evitando duplicidad de reglas.
Registro de Acciones de Personal
En este caso al crear un movimiento de tipo permuta, se deberá analizar las combinaciones registradas en la tabla de homologación ya sea en el grupo 1 o grupo 2 para definir con qué grupos es permutable y restringiendo la información de selección únicamente a dichas combinaciones
Acciones de Personal Multi-Institución.
Configuración de Acciones de Permutas internas
Se deben registrar las reglas pertinentes a qué componentes son válidos de trasladar y cuales no son válidos, complementando los componentes válidos por plaza.
Homologación de Clases de Puesto y Especialidades Permutables Inter-Institución.
Se deberá crear un catálogo que permite determinar:
- Tipo de Acción de Permuta.
- Grupo 1
- Institución
- Tabla Salarial
- Clase de Puesto
- Categoría
- Especialidad
- Grupo 2
- Institución
- Tabla Salarial
- Clase de Puesto
- Categoría
- Especialidad
De este modo se delimita que usando un tipo de acción de personal en particular se puede utilizar información del grupo 1 o 2 pero únicamente permutables entre sí.
En este caso si incluye en las combinaciones, las instituciones que permiten permutas y la combinación de Tabla Salarial, Clase de Puesto, Categoría y Especialidad que son válidas en cada una
Las combinaciones inter-institucionales deberán definirse entre dos instituciones a la vez para controlar adecuadamente las combinaciones válidas.
El registro de la información deberá poder permitir que se puedan agregar múltiples combinaciones de definición de niveles que pueda dinamizar la información registrada en una acción de personal como una combinación válida.
Por ejemplo, todas las especialidades de una Tabla Salarial, clase de puesto y categoría particular.
La idea es poder establecer que, si se define la información del grupo 1, todas las combinaciones del grupo 2 son válidas y viceversa, evitando duplicidad de reglas.
Registro de Acciones de Personal
En este caso al crear un movimiento de tipo permuta y seleccionar las instituciones implicadas, se deberá analizar las combinaciones registradas en la tabla de homologación ya sea en el grupo 1 o grupo 2 para definir con qué grupos es permutable y restringiendo la información de selección únicamente a dichas combinaciones.