Vacaciones
Guía Rápida de Usuario
En este caso se debe tener cuidado de cada acción tomada, pues altera directamente los Saldos de Vacaciones del empleado, además de justificar claramente la razón excepcional de realizar el ajuste pues no queda justificado en una Acción de Personal.
Se ingresa:
La fecha en que se quiere registrar el ajuste.
El monto de salario promedio no es necesario ingresarlo.
Días disfrutados o días compensados son cantidades que se registran indicando si son positivos o negativos, mediante la indicación de que sea suma o resta.
La descripción registra el detalle de la razón que hace tener que realizar el ajuste.
Periodo: en vacaciones por periodo se manejan saldos por intervalos de tiempo que comprenden 1 año. Por ejemplo: 2010-2011, 2011-2012, 2012-2013,2013-2014. Si se requiere hacer un ajuste que corresponda al 2012-2013 en este caso el periodo que se debe indicar es componente inferior del intervalo, por ende, se registra el 2012.
En caso de tener periodos de vacaciones vencidos y no disfrutados, el aplicativo genera una notificación a la jefatura y al encargado de recursos humanos de llevar el control del disfrute de las vacaciones, esto notificando que el funcionario acaba de cumplir vacaciones y que aún tiene periodos de vacaciones sin disfrutar.