C) Evaluación del desempeño por objetivos y competencias
Resumen
Esta función permite evaluar los objetivos individuales de cada empleado en base a la Planificación de la Evaluación del Desempeño de un periodo determinado, y permite registrar las calificaciones por competencias, por auto evaluación y por evaluación de los colaboradores (Jefaturas) para cada empleado, presentando un resumen de las calificaciones en según la Tabla de ponderaciones previamente configurada.
También permite repetir una evaluación en caso de que se dé una apelación, y calificar a empleados de una planificación que ya fue evaluada pero que no fueron considerados en esa evaluación.
Descripción del Proceso
El proceso de la evaluación del desempeño incluye las siguientes funciones:
2- Registro de empleados en la evaluación
4- Calificar competencias, auto evaluación y colaboradores
5- Finalización de la Evaluación del Desempeño
El siguiente gráfico presenta el flujo del proceso de la evaluación del desempeño en forma resumida:
Procesos
A continuación, se presentan los procesos pertenecientes a Evaluación del Desempeño por Objetivos y Competencias