Legislación (Parámetros Generales)
Descripción del Proceso
Para configurar los parámetros generales de legislación, el sistema solicita la siguiente información:
| Parámetro | Detalle |
|---|---|
Script de exportación del seguro social | Es el reporte que se utiliza para reportar mensualmente los salarios devengados de los funcionarios ante la CCSS. |
Número patronal para reporte seguro social | Es el identificador del seguro social para el patrono. |
No tomar en cuenta retroactivos para el reporte | Con este parámetro los retroactivos que se generen o se paguen en nómina no van a ser incluidos en el Reporte de Grandes Clientes. |
Sucursal Adscrita CCSS | Sucursal al cual se encuentra adscrita la empresa para el envío del Reporte de Grandes Clientes. |
Utiliza Sicere con maternidad al 100% | Con este parámetro activado las funcionarias que se encuentren con licencia de maternidad serán reportadas al 100% ante la CCSS. |
Conceptos de Pago Salario Escolar | Se indica el concepto a utilizar para el pago del Salario Escolar. |
Carga para provisión Salario Escolar | Permite parametrizar la Carga Social utilizada como provisión de Salario Escolar con el fin de utilizarse en reportes, como el de renta y el calculado para variables que utilizan el cálculo de Salario Escolar. |
Número de Póliza del INS | Es el número de la póliza de riesgos del trabajo que tiene la empresa. |
Script de exportación del instituto nacional de seguro | Es el reporte que se utiliza para reportar mensualmente los salarios devengados de los funcionarios ante el INS. |
Salario mínimo del INS | Es salario mínimo que utiliza el INS para procesar la información reportada mensualmente. |
Tomar número de póliza de Datos Empleado | Se puede utilizar un dato variable para ingresar un número de póliza específica para el empleado. |
Salario mínimo mensual | Es el salario mínimo mensual decretado por el Ministerio de Trabajo, este sirve para ser tomado como base para el cálculo de los embargos salariales. |
| Respetar Salario Mínimo en los pagos realizados (Ley Usura) | Esta opción se activa para respetar la Ley 9859 que dicta que no podrán hacerse deducciones del salario del trabajador que afecten el salario mínimo intangible e inembargable, al que se refiere el artículo 172 de la Ley 2, Código de Trabajo, de 27 de agosto de 1943. Se exceptúa de esta disposición lo que corresponda a la pensión alimentaria. |
| Utilizar acumulado de salario líquido percibido para respetar salario mínimo | Esta opción se activa para respetar la Ley 9859 donde se indica que se utilizará el acumulado de salario líquido percibido para respetar el salario mínimo. Por ejemplo, para un salario mínimo de 200 000, al funcionario en la primera quincena se le paga de líquido 150 mil, entonces en la segunda quincena se le puede pagar un líquido de 50 mil, proporcional a lo percibido, para respetar los 200 mil. |
| Fecha entrada en vigencia Ley 9859 | Fecha a partir de cuando no se harán deducciones sobre el salario mínimo según la fecha de formalización de las deducciones del empleado. En base a esta fecha las deducciones con fecha de formalización anteriores a la fecha de entrada en vigencia de la ley 9859 podrán afectar el salario mínimo inembargable, y las deducciones con fecha de formalización igual o posterior a la fecha de entrada en vigencia de la ley 9859 se podrán retener siempre que respeten el salario mínimo mensual de ley (el salario mínimo inembargable) |
Fecha corte en cálculo de cesantía | Permite controlar en las boletas de liquidación cuantos días un funcionario había trabajado antes del cambio de la Ley de Trabajador (01/03/2001) y cuánto tiempo después, de manera que la información de la boleta se presenta con esa diferenciación. |