Tipos de Puestos

Resumen

Los Tipos de Puesto es el catálogo de puestos existentes en la organización, estos Puestos van a ser asociados a las Estructuras Salariales y a las Plazas existentes en la institución.

Detalle de Información Solicitada

Parámetro	Detalle
Código	Identificador único de puesto a nivel del ERP, el sistema no admite el registro de dos códigos iguales.
Descripción	Es el nombre del Puesto que se va a mostrar en la Plaza, Acción de Personal y en la Estructura Salarial.
Empleado que Aprueba	Cuando se enciende la funcionalidad de aprobación de Puestos el funcionario que se indica en esta sección es el responsable de revisar y aprobar el perfil del puesto.
Fecha de Aprobación	Es la fecha en la que se aprobó el perfil del puesto.
Centro Funcional	Es el Centro Funcional para el que está conceptualizado o pensado el perfil del puesto.
Ocupación	Es la homologación del puesto de la institución con el puesto que se reporta cada mes a la Caja Costarricense del Seguro Social.
Puesto Externo	Es la homologación del puesto de la institución con el puesto que se reporta cada mes al Instituto Nacional de Seguros, actualmente ambas instituciones homologaron sus catálogos de Puestos, por lo que solo es necesario asignar un código, en el campo de Ocupación.
Tipo	Es un clasificador de Puestos para establecer ordenamientos a nivel de reportes, funciona también como un clasificador de puestos según la estructura de la institución.
Programa de Capacitación	Es el programa de capacitación que tiene que seguir el puesto, para que el funcionario que lo ocupa se desarrolle adecuadamente.
Puesto Presupuestario	Es el homólogo de puesto asociado a la Estructura Salarial, cuando se crea un nuevo puesto el sistema genera automáticamente el puesto presupuestario y este a su vez que el que se utiliza para ser relacionado con la estructura salarial.
Tipo de Puesto	Es un clasificador de Puestos para establecer cuáles Puestos son de confianza, del régimen del servicio civil o que fueron excluidos del régimen del servicio civil.
Póliza de Riesgos	Sirve para indicar que los funcionarios nombrados en este puesto se van a registrar en póliza de riesgos del trabajo diferente al resto de funcionarios, esto se realiza porque estos funcionarios tienen más riesgo de accidentes que funcionarios de oficina.
Póliza de Fidelidad	En este parámetro se indica la póliza de fidelidad ligada al puesto.

Lista de Procesos Relacionados
Plazas
Estructura Salarial
Registro de Acciones de Personal
Centro Funcional

Guía Rápida de Usuario

Para iniciar el registro de un puesto, primero debe ingresar al módulo de "Administración de Puestos" en la sección de "Recursos Humanos".

Luego de ingresar a "Administración de Puestos", se debe buscar el título "Puestos" y hacer clic sobre éste para ingresar al catálogo de puestos existentes.

Si se requiere revisar o editar un puesto sólo debe hacer clic sobre éste.

Por el contrario, si lo que se requiere es crear un nuevo puesto, debe dar clic al botón "Nuevo".

Una vez que se hace clic, se va a mostrar una nueva pantalla con un formulario, con los campos necesarios para crear un nuevo puesto, en este catálogo como mínimo se deben ingresar los siguientes datos:

Código
Descripción
Ocupación

Una vez completados estos datos debe hacer clic en el botón "Agregar", para crear el nuevo puesto.