Edición de objetivos

Resumen

Esta función permite realizar ajustes en los Objetivos individuales previamente registrados en la Planificación de la Evaluación del Desempeño con una respectiva justificación.

Detalle de Información Solicitada

Para editar un objetivo el sistema solicita la siguiente información:

Parámetro	Detalle
Objetivo	Objetivo individual del empleado que se va a editar en el seguimiento.
Fecha de ajuste	Fecha en que se realiza el ajuste al objetivo.
Justificación	Justificación de la edición del objetivo
Código	Código del objetivo
Descripción	Objetivo individual a cumplir en el Periodos de Evaluación del Desempeño.
Porcentaje	Valor numeral en un rango 1 al 100 del objetivo que se incluyó en la descripción, en relación al resto de los objetivos del empleado, por ejemplo: Objetivo1, porcentaje 40 Objetivo2, porcentaje 60
Nivel	Nivel de la Tabla de ponderación para evaluación al que pertenece el objetivo que se incluyó en la descripción.
Fecha desde	Fecha inicial del periodo para el cumplimiento del objetivo que se que se incluyó en la descripción.
Fecha hasta	Fecha final del periodo para el cumplimiento del objetivo que se que se incluyó en la descripción.
Prioridad	Orden de importancia en que se espera que se cumpla con el objetivo en relación al resto de los objetivos.
Observaciones	Observaciones sobre el objetivo que se incluyó en la descripción.
Objetivo padre	Objetivo previamente creado, se selecciona si el objetivo que se incluyó en la descripción contribuye a alcanzar el objetivo padre o es parte del objetivo padre.
Instrumento	Instrumento en el que se basa la creación del el objetivo que se incluyó en la descripción. No es obligatorio.

Lista de Procesos Relacionados
Seguimiento del Periodo de Evaluación
Proceso de la Evaluación del Desempeño.
Objetivos individuales

Descripción del Proceso

El proceso consiste realizar ajustes al objetivo del empleado como se presenta en el siguiente gráfico:

En la siguiente sección se explica detalladamente el proceso.

Guía Rápida de Usuario

A continuación se presenta el paso a paso para hacer el ajuste de los objetivos planificados a un empleado..

1 - Ingresar al sistema ir a Inicio > Sapiens > sección de Recursos Humanos > Evaluaciones > en la sección de "Operación" hacer clic en "Seguimiento del Periodo de Evaluación del Desempeño".

2- Se presenta la pantalla con la lista de seguimientos que se han registrado del periodo de evaluación.

3- Para hacer clic sobre el registro de seguimiento en la lista.

4- Se presenta la pantalla con los datos principales del registro del seguimiento. Para visualizar la lista de los empleados a los que se da el seguimiento se debe hacer clic en el botón "Siguiente" hasta llegar al paso 3.

5- En el paso 3 se presenta la lista de los empleados.

6 - Hacer clic sobre el registro del empleado

7 - Se levanta una ventana emergente con la lista de los objetivos del empleado a la izquierda.

8 - Hacer clic sobre el objetivo al que se va a dar seguimiento

9- A la derecha en la pantalla hacer clic en la pestaña “Editar”

10- Realizar ajustes al objetivo, incluir la Justificación y hacer clic en el botón “Modificar”. (Eso se hace solo si se van a hacer cambios al objetivo original)

11- Hacer clic en el botón en forma de “X” para cerrar la ventana.