Recursos Humanos (Parámetros Generales)

Detalle de la Información Solicitada

Para configurar los parámetros generales de recursos humanos, el sistema solicita la siguiente información:

Parámetro	Detalle
Agenda Médica	Permite definir la agenda para el médico que va a atender las consultas médicas en horarios y días específicos.
Tipo de Expediente Médico	Permite seleccionar el expediente médico con el que trabaja el médico asignado a la agenda médica.
Tipo de Formato de Expediente Médico	Permite seleccionar el formato a utilizar en el expediente médico con el que trabaja el médico.
Activar Benzinger	Con este parámetro se activa la funcionalidad de utilizar el perfil Bezinger.
Tipo de Aprobación	Se puede definir el tipo de aprobación del perfil del puesto que se desea realizar, hay dos opciones: Abierta: Significa que el perfil del puesto definido no va a ser revisado por Jefaturas, a las cuales pertenece el puesto. Por Aprobación: Cuando se activa este parámetro el perfil de puesto va a requerir la validación de una jefatura antes de quedar en firme.
Encargado Aprobación Final (Centro Funcional)	En este parámetro se define cual va a ser el Centro Funcional que va a realizar las aprobaciones finales de los perfiles de puesto.
Permitir al encargado del centro funcional modificar el perfil	En este campo se puede definir si el jefe del Centro Funcional al que pertenece el puesto puede modificar el perfil del puesto propuesto por el área de recursos humanos.
Progresión	Permite definir como se muestra la progresión de un funcionario en un puesto: Aritmética: Muestra valores porcentuales de avance en un puesto. Geométrica: Muestra de manera gráfica los avances en el puesto.
Porcentaje para el segundo ajuste en proceso de dispersión	Porcentaje para el segundo ajuste en el proceso de dispersión en el Análisis de Bezinger
Porcentaje para el tercer ajuste en proceso de dispersión	Porcentaje para el tercer ajuste en el proceso de dispersión en el Análisis de Bezinger
Activar Grados de Valoración	Activa los grados para la valoración de Puestos.
Competencias a valorar en todos los puestos	Si en la empresa se realizan evaluaciones por habilidades, se puede colocar una habilidad genérica para ser evaluada en todos los puestos.
Peso de indicadores de Evaluación del Desempeño	Se utiliza en la evaluación 180 para indicar cómo se calcula las calificaciones, ya sea por un porcentaje o por una tabla de calificaciones con rangos.
Requiere Mejora	Indica el tope para calificar una evaluación de manera cualitativa, indicando que el funcionario requiere mejora en un área.
Cumple Parcialmente las Expectativas	Indica el tope para calificar una evaluación de manera cualitativa, indicando que el funcionario Cumple Parcialmente las Expectativas en un área.
Cumple Satisfactoriamente las Expectativas	Indica el tope para calificar una evaluación de manera cualitativa, indicando que el funcionario Cumple Satisfactoriamente las Expectativas en un área.
Excede las Expectativas	Indica el tope para calificar una evaluación de manera cualitativa, indicando que el funcionario Cumple Satisfactoriamente las Expectativas en un área.
Utiliza porcentaje de distribución de jefaturas	Al agregar este parámetro la nota de la jefatura tiene un peso distinto de la nota total al de las otras notas, mayor o menor, en el grado del porcentaje especificado.
Centro Funcional fijo en evaluación	Este parámetro indica si en el momento de registrar una relación de evaluación se especifica un Centro Funcional en específico o se desaparece el campo de Centro Funcional en la relación de evaluación y aplica para todos.
Tomar en cuenta la autoevaluación para la ponderación de notas	En procesos de Evaluación considera la autoevaluación para realizar un ponderado de calificaciones de la evaluación del desempeño.
Activar la aprobación de Matrícula	Con este parámetro encendido al matricular en un curso se va a requerir la aprobación de la jefatura.
Cantidad de Cuotas por curso perdido	Se indican la cantidad de cuotas en las cuales se va a rebajar el curso que se perdió.
Activar campo "Dirigido a" en cursos	Este campo es para especificar a quién va dirigido el curso.
Activar filtros de selección de empleados en cursos	Con este parámetro se pueden activar filtros para incluir funcionarios a cursos.
Porcentaje mínimo de asistencia	Se establece porcentaje mínimo de participación a un curso para ser aprobado.
Deducción asociada a la pérdida de cursos	En este parámetro se indica la deducción que se va a utilizar para aplicar el rebajo a los funcionarios que perdieron el curso.
Utilizar Consecutivo en Concursos	El sistema genera el autonumérico de consecutivos de concursos que abra la institución.
Inicio de Consecutivo	Se indica el número de inicio del consecutivo de concurso.
Nota mínima para aprobar concurso	Se indica cual es la nota mínima para aprobar el concurso.
Utilizar Plazas Activas en Concursos	Con este parámetro solo se van a utilizar para concurso plazas que estén activas.
Adjudicar la misma plaza a varios concursantes	Con este parámetro pueden ser nombradas varias personas en una misma plaza.
Acción de Nombramiento	Se indica la acción que se va a utilizar para realizar los nombramientos.
Acción de Cambio	Se indica la acción que se va a utilizar para realizar cambios de puesto u otros.
Conocimientos Requieren Aprobación de un Operador	Con este parámetro encendido los conocimientos registrados desde el Módulo de Autogestión requieren aprobación de un operador.
Habilidades Requieren Aprobación de un Operador	Con este parámetro encendido las habilidades registradas desde el Módulo de Autogestión requieren aprobación de un operador.
Experiencia Requieren Aprobación de un Operador	Con este parámetro encendido la experiencia registrada desde el Módulo de Autogestión requiere aprobación de un operador.
Educación Requieren Aprobación de un Operador	Con este parámetro encendido la educación registrada desde el Módulo de Autogestión requiere aprobación de un operador.
Publicaciones Requieren Aprobación de un Operador	Con este parámetro encendido las publicaciones registradas desde el Módulo de Autogestión requieren aprobación de un operador.
Idiomas Requieren Aprobación de un Operador	Con este parámetro encendido los conocimientos registrados desde el Módulo de Autogestión requieren aprobación de un operador.
Datos Adjuntos Requieren Aprobación de un Operador	Con este parámetro encendido los idiomas registrados desde el Módulo de Autogestión requieren aprobación de un operador.
Formato de Correo para oferentes nuevos	Formato de Correo utilizado para notificar a los nuevos oferentes.
Formato de correo para todos los concursantes	Formato de Correo utilizado para notificar a los concursantes.
Formato de correo para concursantes descalificados	Formato de Correo utilizado para notificar a los concursantes descalificados.
Formato de correo para concursantes no seleccionados	Formato de Correo utilizado para notificar a los concursantes no seleccionados.
Formato de correo para concursantes seleccionados	Formato de Correo utilizado para notificar a los concursantes seleccionados.
Script de importación para marcas de reloj	Se selecciona el script que se va a utilizar para importar las marcas de reloj.
Cantidad de horas para diferencia Entrada \ Salida para el proceso de agrupamiento de marcas	Campo para entre la marca de entrada y salida para poder realizar agrupamientos de marcas, en el módulo de control de marcas del sistema.
Cantidad de horas extras máximas por semana	Campo para definir la cantidad de horas extra máximas semanales a registrar por persona.
Cantidad de horas extras máximas por mes	Campo para definir la cantidad de horas extra máximas semanales a registrar por persona.
Autorización de Marcas	Con este parámetro activado se solicita autorización para el registro de marcas.
Detallar Inconsistencias	Con este parámetro encendido se genera el reporte de inconsistencias presentadas en el registro de marcas
Calcular horas extras por medio del registro de Marcas	Con este parámetro encendido el control de marcas se encarga de generar las horas extras del empleado.