Proceso de Anulación de Acciones

Este proceso se utiliza para revertir movimientos aplicados de los comportamientos de Vacaciones, Incapacidad y Permiso, el proceso está diseñado en un paso a paso:

• Primero, se debe ingresar a la opción Proceso de Anulación de Acciones.
• Seleccionar el empleado.
• Seleccionar la acción aplicada que se desea anular.
• Actualizar los valores de Porcentaje de plaza y Porcentaje de salario, por defecto debe ser el 100%.
• Justificar el porqué de la anulación del movimiento.

Para ingresar a la opción de Proceso de Anulación de Acciones, primeramente se debe ingresar en la opción de Expediente y Nómina del sistema SAPIENS.

Luego, debe ingresar a la opción de Proceso de Anulación de Acciones, la cual se encuentra en el menú de Acciones de Personal.

Posteriormente, se debe seleccionar el empleado al cual se le desea anular el movimiento al dar clic en el icono de Conlis, esta opción muestra una ventana con la lista de empleados disponibles para anular movimientos.

Posteriormente, al dar clic en Siguiente se presenta la siguiente pantalla.

Posteriormente, se selecciona el movimiento que se desea anular, para ello se debe hacer clic en el icono de Conlis, el cual muestra la lista de movimientos posibles que pueden ser anulados.

Luego, se restauran los valores de Porcentaje de Plaza y Porcentaje de Salario, por defecto es el 100%

Al dar clic en Siguiente, se presenta el último paso en donde se indica la Justificación del porqué se anula el movimiento. Finalmente, se da clic en Aplicar, con esto queda anulado el movimiento seleccionado.

Trámite en proceso de anulación de acciones

• Si la anulación tiene configurado un trámite, se debe ejecutar primero el proceso de aprobación según la definición del flujo parametrizado. Cuando finalice, se realiza la anulación/suspensión de la acción seleccionada (Vacaciones, Incapacidad, Permisos)

Consideraciones

Vacaciones

• Si se suspende parcialmente y la acción de personal tiene concepto asociados
  • Los conceptos deben recalcularse en las condiciones en que queda la suspensión y pagarse el nuevo valor. Si se ha venido pagando se reversa el monto pagado de más.
  • Se devuelven los días de vacaciones parcial que el funcionario no disfrutó.
• Si se anula la acción
  • Si tiene conceptos asociados, se debe determinar cuánto se ha pagado y reversar el monto ejecutado, si no se ha pagado aún simplemente se anula el monto.
  • Se reversan los días de vacaciones que se habían rebajado.

Incapacidades

• Si se anula o suspende parcialmente, se llevan los salarios del funcionario al 100%

Permisos

• Si se anula o suspende parcialmente, se llevan los salarios del funcionario al 100%